2026년부터 꼭 알아야 할 노동절 권리 안내

5월 1일 노동절은 법정공휴일(유급휴일)입니다.
※ 전 사업장 적용 (5인 미만 사업장 포함)

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■ 노동절 수당 기준 안내

노동절 근무 시 최대 2.5배의 임금이 지급됩니다.
(기본임금 1 + 휴일근로수당 1.5)

※ 단, 5인 미만 사업장의 경우 추가 수당은 1배만 적용됩니다.

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■ 5월 1일에 쉬는 경우

• 월급은 정상 지급됩니다.
• 연차휴가 차감은 불가합니다.
  (연차 강제 사용은 위법입니다)

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■ 5월 1일에 근무하는 경우

• 원래 임금 외에 휴일근로수당이 추가 지급됩니다.

(예시)

• 시급 10,320원 기준
• 8시간 근무 시: 123,840원 추가 지급

※ 8시간 초과 근무 시 초과분은 통상임금의 2배 지급